Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungspersönlichkeiten

Die erste Stufe im Rahmen des Personalmanagements, die Personalgewinnung, stellt aus unserer Erfahrung auch ein Kernelement im Rahmen des Personalmanagements dar.
Wir begleiten Sie im gesamten Such- und Selektionsprozess. Sie müssen sich nicht mit methodischen Fragen befassen sondern können sich ausschliesslich auf die Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Die wesentlichen Schritte im Such- und Selektionsprozess sind:

• Ausführliche Informationsbeschaffung (durch Auftraggeber, Linienvorgesetzte, Mitarbeitende, jeweils in Absprache mit dem Auftraggeber)
• Erstellung Grob-Stellenbeschreibung (resp. Analyse bestehende Beschreibung)
• Erstellung Kandidatenprofil
• Inserategestaltung (Inhalt/Layout/Mediaplanung)
• Mediaplanung und Insertion
• Durchführung 1. Interviews
• Präsentation der geeigneten Kandidaten
• Begleitung Durchführung 2. Interviews
• Konkrete Empfehlung

Ein paar persönliche Bemerkungen eines langjährigen Finanzchefs/Controllers (Gonzalez):

Aus Sicht des finanzwirtschaftlichen Controllings stellen die Fluktuationskosten eines der grössten Kostenprobleme dar, da diese Kosten als sog. „hidden costs" nicht direkt sichtbar sind. Diese Kosten - der neudeutsche Begriff bezeichnet dies treffend - sind in den Unternehmenskennzahlen „versteckt", z.B. in den Lohn- und Sozialversicherungskosten.

Auszug aus dem Standardwerk von Wolfgang Jetter „Effiziente Personalauswahl": „ Eine weitere Herausforderung an die Personalauswahl ist die Wirtschaftlichkeit. Die wenigsten Unternehmen sind heute bereit, und viele dazu auch nicht in der Lage, den gestiegenen Anforderungen bei der Personalauswahl durch kostenintensive und zeitaufwändige Auswahlverfahren zu begegnen."