HR-Projekte

Nebst der Personalgewinnung stellen die 3 Elemente

Personalbeurteilung - Personalhonorierung - Personalentwicklung

zentrale Funktionen im Rahmen des Personalmamagements dar. Auch in Kleinst- und Kleinunternehmen ist es unverzichtbar, dass zumindest die Grundanforderungen an ein modernes, integriertes Personalmanagement erfüllt werden.

Die Wichtigkeit eines modernen Personalmanagements verdeutlicht die nach wie vor sehr aktuelle Motivationstheorie nach Herzberg (Eigenumschreibung): ein genügendes Gehalt oder z.B. angemessene Arbeitsbedingungen verhindern oder reduzieren die Entstehung von Unzufriedenheit, gleichzeitig sind sie aber auch keine Garantie für Zufriedenheit (sog. Hygienefaktoren).

Wir unterstützen Sie beim Auf- und Ausbau eines modernen und gleichzeitig praktikablen Personalmanagement-Systems, indem wir mit Ihnen z.B. folgende Fragen (Beispiele, nicht abschliessend) erläutern:

• verfügen wir über ein angemessenes Beurteilungssystem für unsere Mitarbeitenden - oder sind unsere Mitarbeitendengespräche nur ein einseitiger Forderungskatalog?
• stellen wir sicher, dass auch die Führungskräfte Feedbacks durch die Mitarbeitenden erhalten?
• findet die Honororierung aufgaben-, kompetenz- und verantwortungsgerecht statt?