Persönlichkeitsanalyse mit profilingvalues ®
Einführung und Erläuterungen
Als zertifizierter profilingvalues Partner setzen wir dieses einzigartige Testverfahren ein, welches die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale darstellt und die „inneren Werte“ sowie die gegenwärtige Situation eines Menschen systematisch darstellt und konkrete Entwicklungsanregungen gibt. Der profilingvalues Report ist ein wissenschaftliches Instrument, um Stellenbesetzungen und Personalentwicklung zu verbessern.
Die Informationen, aus denen sich der profilingvalues Report ableitet, werden mit Hilfe eines Online-Fragebogens erhoben. Die Auswertungstechnik von profilingvalues gründet auf der Wertpsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm. Dadurch lassen sich Interessen (Wollen) und Fähigkeiten (Können) kombiniert und objektiv darstellen. Das persönliche Wertesystem gilt in der Wissenschaft als die beständigste Handlungsorientierung.
Ihr Nutzen
- Sie erkennen Ihre Einzigartigkeit und Persönlichkeit oder diejenigen Ihrer Mitarbeitenden
- Sie erhalten konkrete Entwicklungsanregungen
- Die Beantwortung des Online-Fragebogens ist ortsunabhängig und zeiteffizient (ca. 20 Minuten)
- Das Testverfahren ist nicht manipulierbar
Auswertungs-Tools
Der profolingvalues Report ist in folgenden Versionen verfügbar:
- Einzelreport
- Positionsanalyse-Tool (PAT)
- Teamreport (Team-Übersicht)
Einzelreport
Insgesamt werden 12 Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen dargestellt – das Können sowie das Wollen. Jede Eigenschaft wird grafisch separat dargestellt. Im hinteren Bereich des Berichts wird eine Gesamtschau über alle Eigenschaften dargestellt. Weitere Detailinforma-tionen können Sie dem Musterreport entnehmen:
PDF Muster Einzelreport
PDF Muster Summary
Positionsanalyse-Tool (PAT)
Das PAT ermöglicht die Projektion des Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen, in der Regel eine vakante Position oder eine Person, die gezielt in eine Richtung entwickelt werden soll. Das PAT bezieht sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben in einer bestimmten Position nötig sind. Es kann jedoch weder Fachwissen abprüfen, noch eine Methodenkompetenz abbilden.
Als Grundlage wird ein Anforderungsprofil erstellt und mit dem Einzelreport abgeglichen
PDF Muster Einzelreport mit PAT
Team Report (Team-Übersicht)
Die profilingvalues Team Übersicht ist ein wissenschaftliches Instrument, das die Zusammen-stellung von Teams und die Teamentwicklung verbessert. Sie stellt die Neigungen und Fähigkeiten ausgwählter Personen systematisch dar und bildet sie im Kontext zueinander ab. Außerdem werden die Kompetenzen aller Teammitglieder mit Blick auf spezifische Teamfaktoren herausgestellt. Wenn Interessen und Kompetenzen von Mitarbeitern so eingesetzt werden, dass dabei der grösstmögliche Wirkungsgrad erzielt wird, profitieren davon sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter. Das betrifft auch die Harmonie und die Leistung in Teams.
Gemessen wird in drei verschiedenen Dimensionen:
- Die intrinsische Wertedimension umfasst alles, was den Menschen in seiner Einzigartigkeit, Individualität und unendlichen Vielfalt betrifft. Grundfrage: Wer?
- Die extrinsische Wertedimension behandelt das Gegenständliche, praktische Lösungen, operative Prozesse und Rollen. Grundfrage: Was?
- Die systemische Wertedimension umschließt alle gedanklichen Konstrukte, Prinzipien und Konzeptionen. Grundfrage: Wofür?
PDF Team-Übersicht
In einem persönlichen Gespräch erläutern wir das profilingvalues gerne und unterbreiten Ihnen ein konkretes Angebot. Weitere Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.com